Обучение оказанию первой помощи

Обучение оказанию первой помощи

Аналитический Бизнес Центр РФ проведет обучение оказанию первой помощи работников организаций. Все форматы обучения. Возможен выезд в организацию. Подготовим индивидуальную программу обучения персонала под нужды заказчика. Обучение оказанию первой помощи ведут высококвалифицированные специалисты. В ходе занятий обучающиеся получат и практические навыки решения экстренных ситуаций от экспертов.

Цель обучения об Оказании первой помощи и применения Методики:

  1. Повысить финансовую и практическую заинтересованность работодателей в обучении работников, обеспечив себе тем самым «подушку безопасности».
  2. Свести к минимуму формализм при обучении приемам оказания первой помощи пострадавшим.

Стоимость проведения обучения о первой медицинской помощи: от 800 рублей.

Обучение оказанию первой помощи

Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.

Обязанности каждого работодателя в области охраны труда- организовать для работников обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве. Если сотрудники компании исполняют свои трудовые обязанности без прохождения обучения навыкам оказания первой помощи, согласно КоАП юридические лица могут быть оштрафованны на сумму от 110 до 130 тыс.руб. Пройдя обучение оказанию первой помощи пострадавшим Вы не только обезопаситесь от штрафных санкций , но и уменьшите травматизм и несчастные случаи на производстве, в ходе получения необходимых знаний.

 

Не тратьте время,
мы с радостью все Вам расскажем!

звоните: 8 (499) 755-55-41
или пишите: info@abcrf.ru

Идеология методики

                   Государственной политикой на долгосрочную перспективу определен приоритет жизни и здоровья человека над материальными и финансовыми ресурсами. Основываясь на статистике Минздрава и МЧС РФ, свидетельствующей о том, что 98% случаев производственного травматизма происходит в среде работников рабочих профессий, а 60% летальных исходов приходится на догоспитальный период, законодательством РФ предусмотрен комплекс предупредительных мер по обеспечению безопасных условий труда, недопущению( минимизации) человеческих потерь.

Учитывая прямую взаимосвязь последствий случаев производственного травматизма с эффективностью оказания первой помощи пострадавшим, Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 (п.1.7 и п.2.2.4) возлагает на  работодателя персональную ответственность за организацию ежегодного обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.    

Постановление №1/29:

    П.1.7  Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране     труда и   проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

П.2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Ключевым понятием при этом является «организует обучение».

ФЗ №273:

Ст.2 п.3  обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни;

Ст.2 п.19 организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;Таким образом, без привлечения специализированных лицензированных учреждений дополнительного профессионального образования реализовать требования Постановления №1/29 невозможно.

С 1 января 2015 года ужесточается административная ответственность юридических лиц за нарушения трудового законодательства.

КоАП РФ:

Ст.5.27.1 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

             -на должностных лиц в размере

                 От 15 до 25  тысяч рублей;

            - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

             От 15 до 25 тысяч рублей;

            - на юридических лиц

             От 110 до 130 тысяч рублей.

Предмет «Первая помощь» является обязательной составляющей учебных программ учреждений дополнительного профессионального образования вне зависимости от их специализации, а с учетом «модульного» построения учебных программ  может рассматриваться как обособленный предмет обучения.

Это позволяет работодателю выбрать приемлемую форму обучения сотрудников. Как показывает практика,  наиболее востребованными являются занятия  с максимальным приближением к рабочим местам, а отработка практических навыков- с использованием подручных средств.

7 последовательных шагов:

 Шаг 1.  На основании Приказа работодателя «Об организации обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим и проверке знаний», специалисты службы охраны труда изучают рынок предложений обучающих организаций в соответствии с требованиями п. 2.3.2 Постановления 1/29.

Шаг 2. Оформив правовые отношения с выбранной обучающей организацией, работодатель (уполномоченное лицо) формирует «Техническое задание» на обучение с учетом специфики производственной деятельности обучающихся.

Шаг 3.  Обучающая организация разрабатывает комплексную учебную программу и согласовывает ее с работодателем.

Шаг 4.    В определенное работодателем время, месте и представленным спискам работников, обучающая организация проводит комплексное занятие в соответствии с положениями Приказа Минздрава РФ от  04.05.2012г. №477-н. При этом работодатель определяет практическую целесообразность этапов обучения работников.

  • 1-й этап –экстренный

Обучению подлежат работники структурных подразделений, способные оказать первую помощь пострадавшим на любом участке производства.

  • 2-й этап – плановый

Обучению подлежат все работники рабочих профессий.

Шаг 5. Созданной в организации комиссией осуществляется проверка знаний обучающихся.

Шаг 6. Результаты проверки знаний оформляются Протоколом согласно п.3.6 Постановления 1/29

Шаг 7. Согласно п.3.7.Постановления №1/29 работнику выдается Удостоверение, заверенное печатью обучающей организации.

       По завершению обучения оформляется «Акт выполненных работ».

 Практическая и экономическая целесообразность реализации Методики

        Основываясь на практике реализации методики, очевидным фактом стала её экономическая привлекательность, как для работодателя, так и для обучающей организации.

          Наиболее оптимальной ценой обучения во всех регионах, где применяется методика явилась 300 рублей с одного обучающегося. При классическом формировании учебных групп(20-25 человек), можно рассчитать доходность для обучающей организации и экономический эффект для работодателя( с учетом санкций КоАП).

              При этом, обученность работников оказанию первой помощи пострадавшим позволяет работодателю предъявить законные требования к очевидцам несчастного случая согласно ст.125 УК РФ(оставление в опасности), создав в трудовом  коллективе систему солидарной ответственности за обеспечение безопасной жизнедеятельности.

Обучающая организация при таком подходе имеет возможности:

  1.Создать системность в планировании годового учебного процесса.

  2.Стабилизировать клиентскую базу, развивая возможности.

  3.Получения стабильного дохода.

Материальное обеспечение методики

            Созданный коллективом учебно-методический комплекс «Оказание первой помощи» позволяет эффективно реализовать задачи обучения и в короткие сроки добиться желаемых результатов по установленным законодательством РФ стандартам.

           Кроме того, разработан комплект нормативных документов как для работодателя, так и для обучающей организации по каждому из 7 шагов реализации методики.  Как показала практика применения методики договорные отношения с предприятиями и местными медицинскими работниками ( соответствующей квалификации) позволило обучающим организациям расширить географию деятельности, сведя к минимуму финансовые издержки.

           Востребованность и эффективность такого подхода к процессу обучения мы оцениваем по растущей динамике заключения договоров поставки учебно-методического комплекса на  промышленные предприятия и учреждения регионов.

           Практика сотрудничества с Сотрудничая с филиалами и структурными подразделениями таких компаний как «Газпром», «Роснефть», РЖД,  Ростелеком, Почта России и другими, показывает, что  работодатели осознанно принимают предложенные условия обучения своих работников по единому стандарту и ценовой политике.

P.S. Организуя обучение работников порядку и правилам оказания первой помощи пострадавшим в системе охраны труда, работодатель и обучающая организация участвуют также в обеспечении безопасности дорожного движения и реализации положений Концепции общественной безопасности в РФ, подписанной Президентом страны В.В.Путиным 20 ноября 2013 года.

Надеемся, что вопросов у Вас не осталось! В любом случае, мы готовы обо всем рассказать.

звоните: 8 (499) 755-55-41
или пишите: info@abcrf.ru

Аналитический Бизнес Центр всегда ищет партнеров для взаимовыгодных отношений. Мы всегда держим свои обязательства. Мы всегда в курсе событий по всем нашим услугам.

Направление: Рострудинспекция
Описание: Первая помощь